Правильно заполни графу «о себе» и получи работу

Здравствуйте, мой дорогой читатель!

Работа определяет и формирует человека, безработность его разрушает и деградирует.

Как это не удивительно, но шансы получить работу в большой степени зависят от  незначительных на первый взгляд нюансов, на которые соискатели даже не готовы обращать внимание.

 Резюме на работу

Как составишь резюме о себе такую работу и получишь

Каждый составлявший свое резюме по установленному шаблону сталкивался с полем, в котором значится графа «о себе».

Строгого стандарта для заполнения этого поля нет, поэтому каждый заполняет на свое усмотрение, стараясь подчеркнуть те свои особенности и качества, которые, как им кажется будут в наилучшей степени выигрывать на чужом фоне.

Одни просто перечисляют стандартный набор характеристик, типа «коммуникабельный, стрессоустойчивый, целеустремленный», другие сообщают о себе с нестандартной стороны — «любопытен, задумчив, небрит».

Третьи хвастливо перечисляют свои увлечения и рассказывают о достижениях в спорте или иных видах хобби.

Поле «о себе» надо заполнять в любом случае

Специфика работы определяет, какие качества окажутся наиболее востребованными.

Для одного работодателя главное, чтобы претендент обладал качествами самостоятельной личности, а для другого имеет значение педантичная готовность во всем следовать только инструкциям руководства, без всякой самодеятельности.

Вариации на тему «кто нужен»

Для фирм, которые торгуют имиджевым товаром: косметика, одежда, — очень важным элементом являются внешние данные претендента, его личный стиль и манера поведения.

Претенденты на вакансии PR-директора или директора по продажам, в крупных компаниях, проходят негласный face-контроль.

Для компании продающей спортивные товары может потребоваться сотрудник со спортивной квалификацией уровня мастера спорта или кандидата в мастера спорта.

При таком уровне личной квалификации и знаний сотрудник быстрее и качественнее будет ориентироваться во всех вопросах связанных с особенностями потребностей клиентов существующих в данной сфере.

Характеристика семейного положения так же является негласным критерием для отбора.

Для женатого мужчины главным критерием в работе будет ее стабильность, поэтому такие работники, как правило держаться за свое рабочее место и являются ответственными исполнителями.

Таких работников с удовольствием возьмут на вакантное место. Но, для замужней женщины, у которой к тому же есть маленькие дети, данная характеристика может сыграть негативную роль, в случае, если работа будет сопряжена с необходимостью частых командировок.

Случаются вакансии, которые не требуют особого профессионализма в основном профиле работы предприятия, но зато во главу угла ставят другие критерии позволяющие сходу влиться в коллектив.

Так, бывает корпоративному коллективу требуется хороший командный игрок, поскольку предприятие активно участвует в различного рода корпоративных чемпионатах по отдельным видам спорта.

Поэтому игровые спортивные качества будут в этом случае превалировать над профессиональными.

Немалую роль в быстрой адаптации в коллектив играет синергия нового сотрудника с той, внутренней корпоративной культурой, которая царит в коллективе.

И, если выясняется, что прежняя система ценностей, в которой культивировался вновь поступающий кандидат на вакансию находится в антиподе с особенностями культуры принятой в корпорации нанимателе сотрудников, то шансов устроится на данную вакансию будет мало.

Поэтому, что бы долго не искать сотрудников, которых потом еще надо проверять на соответствие духу компании и отсеивать по причине не соответствия, самым правильным будет сразу сформулировать работодателю точный портрет нужного работника.

Имидж портрет для соискателя

Например, если для эффективного функционирования кадрового агентства требуется дополнительное знание психологии, то именно этот критерий и будет главным ключевым параметром в описании типажа работника на открытую вакансию.

Иногда, работодатель ориентируется на знаки зодиака и другие параметры гороскопов.

Но, требования дискриминационного характера запрещено озвучивать в вакансиях, так как это противоречит закону.

Критерии возраста, пола, национальности, имущественного положения, родного языка — не могут служить ни запретом, ни преимуществом в имидж-описании портрета потенциально ожидаемого работника.

При этом, знание языков в профессиональном смысле может и должно служить важным критерием для отбора.

При этом, негласно, все вышеназванные запрещенные критерии все-равно могут действовать, потому как для руководителя важно выстраивать рабочую систему компании в том виде, который является для хозяина наиболее предпочтительным.

Негласные особенности трудоустройства

Например, после произошедших подряд нескольких увольнений женщин в декретный отпуск, руководство будет делать акцент только на мужчинах или на женщинах, которые уже дважды как минимум сходили в декретный отпуск.

Если компания молодая и средний возрастной ценз в ней невысокий, то и кандидатов будут искать так же соответствующего возраста, во избежание расхождения во взглядах в связи с разницей в возрасте.

И, хотя все понимают, что данные негласные установки противозаконны, тем не менее против них никто не спорит. «Хозяин — барин».

В том случае, если работодатель желает получить работника с дополнительными навыками в работе, это может привести к дополнительной работе, «в нагрузку», за ту же самую зарплату.

По сути к выполнению неоплачиваемой работы.

Но, отраслевых профсоюзов почти не существует, то и обратиться за помощью будет некуда.

В итоге придется либо самостоятельно отстаивать свои права, и добиваться дополнительной оплаты труда, или отказываться выполнять не предусмотренную трудовым договором работу.

В худшем случае администрация найдет предлог избавиться избавиться от «непонятливого» работника.

Рекомендации к графе «о себе»

Для того что бы максимально соответствовать необходимому типажу вакансии и положительно пройти собеседование, нужно определиться с тем, а чего на самом деле ищет администрация.

Для этих целей надо подробнейшим образом проанализировать требования названные в вакансии и сопоставить их с деятельностью предприятия.

Затем в свое резюме надо внести коррективы делая упор на на те качества и навыки, которые как раз и являются самыми важными для работодателя.

Так же можно продублировать эту информацию указав в графе «о себе» свои профессиональные принципы, упомянув нужные навыки, как наиболее характерные для вашей личности, и именно они у вас лучше всего получаются.

Лучше всего приложить к резюме сопроводительное письмо, в котором подчеркнуть в чем именно выражается ваше соответствие данной вакансии и почему именно вас надо взять на данную должность.

При этом общих описательных фраз, типа лидерские качества, харизма, коммуникабельность — лучше избегать.

Важнее на конкретных собственных примерах проиллюстрировать в чем именно выразились ваши качества лидера, коммуникабельности и так далее.

О важных аспектах собственной личности, которые надо обязательно учесть читайте тут.

О том как взаимоувязаны работа, отношения, деньги и личное читайте здесь.

Хотелось бы надеяться, что полученная вами информация окажется для вас максимально полезной.

Искренне Ваш,

Финансовый консультант Иван Захаров.

 

P.S. Если Вы еще не подписаны на мою ультраполезную рассылку, Вы можете сделать это в форме ниже.

Как заработать, сохранить и преумножить? Подпишитесь и получите бесплатные видеокурсы по управлению личными финансами.

 

Читайте также:

Не упустите возможность сделать доброе дело!

Нажмите на кнопку от Facebook, Vkontakte или Twitter (находятся ниже),
чтобы другие люди тоже получили пользу от этого материала. СПАСИБО!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

← Это не спам! (обязательно отметьте эту галочку)